天津工作服生产商 厂服

其实对于工作服修改这件事我们要从两个方面去看待，对于审美来说，工作服当然是合身才是的，这样我们才会展现出一个良好的工作面貌，但是我们知道工作服是具有保护功能的作用，这个时候我们就不能对工作服进行随意的更改，一般来说有些工作服的款式也是固定的。如果我们自己随意的改变工作服原本的款式就会使得衣服失去其功能，这样就会失去工作服的存在意义。

在选择车间工作服的时候还要用手去摸，在摸工作服的时候要感觉工作服的手感好不好，用手感受衣服面料质量怎么样，这样用手去感觉，有必要的话穿在身上感觉是否舒适，面料只要用手一摸，质量太差的面料就会感觉相当的粗糙而且没有纹理。

员工穿着制服既是个人形象的包装也是企业形象的体现。
成功企业的经验告诉我们一家具有优秀形象的企业更容易在商海的竞争中脱颖而出。
形象能够转化为企业在市场和客户面前的制胜法宝。


（一）树立企业形象
企业如人一样，有一个形象问题，这些形象可能是高楼大厦，也可能是铺天盖地的广告，
但企业形象较能生动和随时随地体现的，首先是员工的形象，可以想象，一帮素质低下、
穿着打扮邋遢的人即便住在豪华的高楼大厦里，也会与硬件环境格格不入，制服这就是为什么一些高档宾馆要写上这一句话的原因：“衣冠不整，谢绝入内”。
（二）提高企业凝聚力
人是较活跃的企业资源，也是一一种会自我调控生产效率的资源。一个企业只有万众一心，
同仇敌忾，才能将企业的人力资源效用发挥得**。因此，要想提高企业效益，**要提高员工凝聚力。当企业的员工为自己的企业而骄傲，感到企业在关心自己的利益的时候，自然而然就会加强对企业的向心力。好的工作服制服一个侧面加强企业自豪感和体现企业对员工利益的关心。
（三）创造*特的企业文化
工作服形象识别系统（CIS）中虽然属于视觉识别（VI）的范畴，但是服装是穿在人身上，
也能反映员工的精神风貌，体现出一种企业的文化内涵，这是其一；其二，设计*特的工作服，还能体现企业的价值观，比如深色调和保守的工作服现企业的稳健作风，
而颜色和款式设计大胆的工作服现企业的创新精神等等。
（四）规范员工行为
无论下班时员工在干什么，上班一穿上工作服使员工马上意识到自己已经进入工作状态，
如果企业能够恰如其分地将工作服的行为联系起来，穿制服就相当于一次“岗前会”。 要提升一个人，首先是改变其信念，而后是改变其行为。