工程服生产商 厂服

工程服通常来说是人们在职业生产劳动过程当中为企业事业单位的统一的着装，具有防护作用，及统一形象的。

穿上工作服后员工可以迅速进入工作状态，制服是自律、专业以及忠于职守的体现，这无疑能起到规范员工行为，增强纪律观念的作用。由此可见，工作服价值和意义还是很重大的。

为工程需要而特制的服装，是工作服的一种。根据客户的要求，结合职业特征、团队文化、
年龄结构、体型特征、穿着习惯等，从服装的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考虑，
提供较佳设计方案，为顾客打造富于内涵及品位的全新职业形象。
工程服通常来说是人们在职业生产劳动过程当中为企业事业单位的统一的着装，具有防护作用，及统一形象的！

工作服常用面料介绍：
①全棉珠帆
面料特点：10358 布身滑爽，质地细密，颗粒饱满，纹路清晰，轻磨毛处理后光泽柔和，手感舒适。尺寸稳定，耐磨耐洗。不产生静电，对皮肤亲和力佳。成分： **c组织：1/1平纹组织
②半线织物
工艺处理：丝光磨毛，防缩全工艺士林或活性环保染色。 重量：340-350k/m幅宽：145-150cm
③全棉珠帆
面料特点：7240 布面珠粒饱满，质地紧密，手感柔顺吸湿透气，不产生静电，对皮肤亲和力佳，成分：100/c 组织：1/1平纹组织 半线织物工艺处理：丝光磨毛，防缩全工艺士林或活性环保染色重量：450k/m 幅宽：148-150cm
④全棉纱卡
面料特点：10856 布面斜路粗壮**，布身坚牢厚实，不易起毛，经丝光后布面富有光泽，
不易褪色，尺寸稳定，耐洗耐磨，不产生静电 成分：100/c组织： 3/1卡其组织
工艺处理：丝光，烧毛，防缩全工艺，士林或活性环保染色。 重量：460-470g/m幅宽：148-150cm
⑤全棉细斜
面料特点：13070 布纹清晰细腻，布身细洁柔软布面棉结杂质少，质地较轻薄不易褪色，
抗起球，吸湿透气尺寸稳定，不产生静电 成分：100/c 组织：2/1斜纹组织 工艺处理：
丝光磨毛，防缩全工艺士林或活性环保染色。重量：250-260k/m 幅宽：148-150cm
⑥全棉纱卡
面料特点：10858 布面斜路粗壮**，布身坚牢厚实，不易起毛，经丝光后布面富有光泽，
不易褪色，尺寸稳定，耐洗耐磨，不产生静电成分：100/c 组织：3/1卡其组织工艺处理：
丝光，烧毛，防缩全工艺，士林或活性环保染色。重量：320-330g/m幅宽：148-150cm
⑦全棉纱卡
面料特点：12860 布面斜路粗壮**，布身坚牢厚实，不易起毛，经丝光后布面富有光泽，
不易褪色，尺寸稳定，耐洗耐磨，不产生静电。成分：100/c 工艺处理：3/1卡其组织 丝光，
烧毛，防缩全工艺，士林或活性环保染色。重量：400-410g/m幅度： 148-150cm
⑧cvc纱卡
面料特点：采用涤棉倒比例混纺生产，大大提高了面料的断裂强度，耐磨抗皱性也强于纯棉织物。纹路清晰，经丝光处理后布面富有光泽，尺寸稳定，不易褪成分：涤纶 40-45/% 棉 60-55/%组织： 1/3卡其组织 工艺处理：丝光，烧毛，防缩全工艺，士林或活性环保染色。重量：370-380k/m幅度：148-150cm
⑨卡蒙呢
面料特点：既有聚酯纤维的挺括，又不失黏胶纤维的柔顺，经高温处理后，布纹紧密华丽，
回弹性好易机洗快干，抗皱性佳 成分：聚酯维80/%；粘胶20/% 组织：2/1单面斜纹工艺处理：活性二浴法环保染色。 重量：270k/m 幅度：148-150cm
⑩迪斯平
面料特点：面料滑而不糙，手感丰满厚实外观挺括，吸湿性好，尺寸稳定，耐磨易洗快干。
成分：涤80/% 粘20/%组织： 1/1平纹组织 工艺处理：活性环保染色 重量：300k/m 幅度：148-150cm
（一）树立企业形象
企业如人一样，有一个形象问题，这些形象可能是高楼大厦，也可能是铺天盖地的广告，
但企业形象较能生动和随时随地体现的，首先是员工的形象，可以想象，一帮素质低下、
穿着打扮邋遢的人即便住在豪华的高楼大厦里，也会与硬件环境格格不入，制服这就是为什么一些高档宾馆要写上这一句话的原因：“衣冠不整，谢绝入内”。
（二）提高企业凝聚力
人是较活跃的企业资源，也是一一种会自我调控生产效率的资源。一个企业只有万众一心，
同仇敌忾，才能将企业的人力资源效用发挥得**。因此，要想提高企业效益，**要提高员工凝聚力。当企业的员工为自己的企业而骄傲，感到企业在关心自己的利益的时候，自然而然就会加强对企业的向心力。好的工作服制服一个侧面加强企业自豪感和体现企业对员工利益的关心。
（三）创造*特的企业文化
工作服形象识别系统（CIS）中虽然属于视觉识别（VI）的范畴，但是服装是穿在人身上，
也能反映员工的精神风貌，体现出一种企业的文化内涵，这是其一；其二，设计*特的工作服，还能体现企业的价值观，比如深色调和保守的工作服现企业的稳健作风，
而颜色和款式设计大胆的工作服现企业的创新精神等等。
（四）规范员工行为
无论下班时员工在干什么，上班一穿上工作服使员工马上意识到自己已经进入工作状态，
如果企业能够恰如其分地将工作服的行为联系起来，穿制服就相当于一次“岗前会”。 要提升一个人，首先是改变其信念，而后是改变其行为。
选择工作服定制厂家要注意以下三个问题：
问题一：厂家的实力
定做工作服厂家是选择实力雄厚的厂家，是有着多年的行业经验的厂家!

问题二：是否对口
所谓对口，您企业的这个行业这个厂家是否有资格有能力生产，
一些特殊行业在寻找武汉定做工作服厂家的时候都需要询问一下，这个厂家以前有没有做过相**业的服装。这个时候可以看案例，案例照片的真实可以反映这个厂家以前是否定做过。

问题三：厂家的服务
从刚开始和企业接触的时候，就可以看出这个企业的服务态度，上门是否准时，
对待他们自己样衣的态度等等，都可以看出他们是否重视客户的体验度。如果能时时站在客户角度考虑问题的厂家，他们在推荐服装的时候都会推荐适合企业的服装而不是只看中金额。

这一类制服鉴于其本身工作性质的特定要求,整体体现为质地坚实,色彩耐污,款式简洁,便于劳作,另外为了工作中的安全需要,有些工程服要求色彩鲜艳,便于识别,传统观念认为工程服只要能应付工作即可,款式方面可以不予考虑,其实工程服能在优化其本身劳作功能的基础上,一样可以潇洒大方,轻盈活泼,兼顾实用与美观！

问：穿工作服的要求有哪些？
工作服因其使用功能的不同，可分为装身礼仪和防护两类。
①礼仪类工作服要求：
装身礼仪用工作服用于社交、工作礼仪等，相应的服饰配件要有领带、领结、领巾、绶带、
徽章、缨穗、帽子、肩章、钮扣等。
②防护类工作服要求：
防护用工作服用于作业、保护及特殊用途，相应的服饰配件要有头盔、围巾、眼镜、防护面具、鞋靴、绳带等。